Расскажем, как устроиться на временную работу с сохранением прежнего места и стажа – если на основной работе объявлен простой. Как бесплатно получить новую специальность без отрыва от производства. Или  открыть собственное дело, получив безвозмездно деньги от государства. Из новой инструкции, подготовленной Центрами защиты прав граждан, вы узнаете: ЕСЛИ ВСЕ ЖЕ ОКАЗАЛСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ: Как найти временную работу, но сохранить рабочее место и стаж на прежней Процедура перехода на временную работу...

Чтобы ввести простой, необходимо издать приказ  о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудников ознакомить с приказом под подпись. Причина простоя не зависит от предприятия и сотрудника, поэтому оплачивать его следует в размере, не меньшем чем 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Например, если простой составил 14 дней, 2/3 нужно считать только за эти дни, а за все остальное время вести расчет по полному окладу. Если сотрудник согласен перенести ежегодный...

Что нового: правила для оплаты простоя зависят от его причины Если простой вызван причинами, которые не зависят от сотрудника и работодателя, выплатите сотрудникам 2/3 от их оклада (ч. 2 ст. 157 ТК). Под этот вариант подходит приостановка работы из-за отсутствия комплектующих. Так считают в Роструде (ответ на вопрос № 162189 от 14.03.2022 на сайте онлайнинспекция.рф). Если простой произошел по вине работодателя, как, например, в случае приостановки деятельности иностранной компании на территории РФ, работникам полагается выплачивать 2/3 среднего заработка (ответ на вопрос № 162276 от 15...

Закон предусматривает оплату работникам времени простоя, если он произошел не по их вине. Однако средства будут выплачены не в полном размере. Если виноват работодатель, то он должен платить не менее 2/3 среднего заработка. Если же простой не являлся следствием вины ни работодателя, ни работника, за этот период выплачивается не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, объясняет Ирина Сивакова. Бывают случаи, когда руководство объявляет простой, однако фактически работа на предприятии продолжается. В таком случае работодатель обязан оплачивать работу сотрудника в полном объеме...