Здравствуйте, дорогие друзья! Спасибо, что снова заглянули на мой канал! Сегодня мы продолжаем рассматривать тему трудового простоя (то есть временной приостановки деятельности работодателя). В первой статье мы разбирались, что из себя в принципе представляет трудовой простой, и как он должен быть оформлен. Вот ссылка на первую статью: https://zen.yandex.ru/media/id/62360dd2ae21be2c2ad3d49f/chto-takoe-trudovoi-prostoi-i-kak-on-oformliaetsia-6249680553149161c211dc80 Во второй статье мы выясняли, какие виды простоя существуют, и как должен оплачиваться простой в зависимости от его вида...

Что нового: правила для оплаты простоя зависят от его причины Если простой вызван причинами, которые не зависят от сотрудника и работодателя, выплатите сотрудникам 2/3 от их оклада (ч. 2 ст. 157 ТК). Под этот вариант подходит приостановка работы из-за отсутствия комплектующих. Так считают в Роструде (ответ на вопрос № 162189 от 14.03.2022 на сайте онлайнинспекция.рф). Если простой произошел по вине работодателя, как, например, в случае приостановки деятельности иностранной компании на территории РФ, работникам полагается выплачивать 2/3 среднего заработка (ответ на вопрос № 162276 от 15...