Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...

Если вы не можете обеспечить сотрудников работой и при этом нет оснований для их отпусков (они возможны только по согласию работника) или увольнения, нужно ввести простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Когда у вас нет возможности перевести работников на удаленную работу и продолжать работу в офисе (на производстве), объявляйте простой, то есть временную приостановку работы по не зависящим от вас и работника причинам. Во время простоя работники не будут выполнять свои обязанности...