Как оплачивается командировка в выходные и праздничные дни, зависит от одной вещи: что сотрудник делал в этот день. Он мог ехать к месту командировки, отдыхать или работать. Для каждой ситуации действует свое правило. Разбираем все три на примерах с расчетами и правильными кодами в табеле. Этот день нужно оплатить. Причем не по среднему заработку, а по тарифам для работы в выходной: либо вдвойне, либо обычной суммой плюс отгул (ст. 153 ТК РФ). Откуда взялось такое правило? Логика простая: свои выходные человек тратит, как хочет — это его время, не работодателя...

Минтруд разъяснил, как должна оплачиваться служебная командировка, если в этот период у сотрудника рабочий день короче, чем на постоянном рабочем месте. В письме от 09.09.2024 № 14-6/ООГ-5359 отмечается, что при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. В частности, на основании пункта 9 указанного положения...