Если сотрудник по распоряжению работодателя едет в командировку или возвращается из нее в свой выходной, время в пути нельзя оставить без оплаты. Разбираемся, почему средний заработок в такой ситуации не применяется, как рассчитать выплату и какие документы следует оформить. Сотрудник выехал в командировку или возвращался из нее в субботу, воскресенье либо нерабочий праздничный день. В этот день он не выполнял служебное задание, а только находился в дороге. Нужно ли дополнительно оплачивать время в пути? Да...

Как оплачивается командировка в выходные и праздничные дни, зависит от одной вещи: что сотрудник делал в этот день. Он мог ехать к месту командировки, отдыхать или работать. Для каждой ситуации действует свое правило. Разбираем все три на примерах с расчетами и правильными кодами в табеле. Этот день нужно оплатить. Причем не по среднему заработку, а по тарифам для работы в выходной: либо вдвойне, либо обычной суммой плюс отгул (ст. 153 ТК РФ). Откуда взялось такое правило? Логика простая: свои выходные человек тратит, как хочет — это его время, не работодателя...