Знакома ситуация?  Работник едет в командировку, и по распоряжению руководства его просят поработать в субботу - его законный выходной. И тут начинается путаница с расчётами. Многие бухгалтеры допускают типичную ошибку:  оплачивают работу в выходной тоже по среднему заработку, как обычные рабочие дни командировки по графику сотрудника.  ❌Но это неправильно! ❗Правильно так: 🔵 Обычные рабочие дни в командировке по графику работника оплачиваем по среднему заработку. 🔵 Его выходной день (например, суббота), в который сотрудник вынужден работать - не так...

Командировки бывают разные, в том числе однодневные. Иногда длительность выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы вместе с дорогой не превышает и 24 часов (меньше суток). При этом у сотрудника установлен 8 часовой рабочий день. Как и сколько должен оплатить работодатель? Во всех случаях Трудовой кодекс, работникам на период служебной командировки гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с таким поручением. ⏰ На время нахождения...