Знакома ситуация?  Работник едет в командировку, и по распоряжению руководства его просят поработать в субботу - его законный выходной. И тут начинается путаница с расчётами. Многие бухгалтеры допускают типичную ошибку:  оплачивают работу в выходной тоже по среднему заработку, как обычные рабочие дни командировки по графику сотрудника.  ❌Но это неправильно! ❗Правильно так: 🔵 Обычные рабочие дни в командировке по графику работника оплачиваем по среднему заработку. 🔵 Его выходной день (например, суббота), в который сотрудник вынужден работать - не так...

Из статьи вы узнаете: Закрыли пробел в ТК, как оплачивать командированному работнику время, которое он провел в пути. Ни в одном нормативном документе об этом не говорится. Минтруд настаивает на повышенной оплате, но по ТК она полагается только за работу. Мы узнали, как на практике поступают ваши коллеги, и предложили несколько вариантов на выбор. Выберите оптимальный для вашей компании, пропишите его у себя в ЛНА, и у вас не будет проблем ни с проверяющими, ни с работниками. Сотрудник может выехать в командировку или вернуться из нее в свое нерабочее время...