Как оплачивается командировка в выходные и праздничные дни, зависит от одной вещи: что сотрудник делал в этот день. Он мог ехать к месту командировки, отдыхать или работать. Для каждой ситуации действует свое правило. Разбираем все три на примерах с расчетами и правильными кодами в табеле. Этот день нужно оплатить. Причем не по среднему заработку, а по тарифам для работы в выходной: либо вдвойне, либо обычной суммой плюс отгул (ст. 153 ТК РФ). Откуда взялось такое правило? Логика простая: свои выходные человек тратит, как хочет — это его время, не работодателя...

Командировки — это не только деловые поездки, но и головная боль для бухгалтеров, ИП и кадровиков. Особенно когда сотрудник выезжает или возвращается в выходной день. Сколько платить за время в пути? Нужно ли начислять доплаты за сверхурочные или ночные часы? Как избежать споров с ФНС и недовольства сотрудников? Эти вопросы мучают как начинающих, так и опытных специалистов. Ошибки в расчетах, нечеткие формулировки в локальных актах или отсутствие документов могут привести к штрафам, переплатам или конфликтам с работниками...