Не все работники знают о такой гарантии, как оплата больничного, открытого в течение месяца после увольнения Или о том, что его, наоборот, не оплачивают, если заболел во время «административного отпуска» или простоя. Разъяснить мало кому известные особенности оформления и оплаты листков нетрудоспособности мы попросили заместителя руководителя Гострудинспекции в РБ Оксану Ванскову. – Оксана Вячеславовна, как оплачивается больничный после увольнения? – Он оплачивается в размере 60 процентов от среднего...

Многие уверены, что после увольнения любые выплаты от бывшего работодателя прекращаются. Но закон говорит иначе: в ряде случаев уволенный сотрудник всё ещё имеет право на оплату больничного. Разберём, кто, как и в каком размере компенсирует временную нетрудоспособность. Согласно закону № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…», есть два основных сценария: Если компания или ИП ликвидированы, работник может обратиться напрямую в СФР — лично или через портал «Госуслуги»...

Рассказываем о том‚ как получить больничные выплаты после увольнения‚ какие условия должны быть соблюдены и в каких случаях выплаты ждать не стоит. Оплатят ли больничный после увольнения Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа. Речь в данном случае идёт о больничном непосредственно в связи с заболеванием сотрудника...