Какая работа считается сверхурочной Сверхурочная работа — это когда сотрудник трудится больше нормы своего рабочего времени. Обычно это рабочий день или смена, но если практикуется суммированный учёт рабочего времени, сверхурочными считаются «лишние» часы за весь учётный период: месяц, квартал и т. п. — статья 99 ТК РФ. Например: Сверхурочная работа не должна быть постоянным явлением, а время переработки не может быть больше лимита. Такая работа не может превышать четыре часа в течение двух дней подряд, а в целом за год должно быть не больше 120 часов — часть 6 статьи 99 ТК РФ...

Коротко о сверхурочной работе Понятие сверхурочной работы строго определено в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Сверхурочной следует считать работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сотрудником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно в случаях, установленных законодательством РФ...

Нормы трудового законодательства для оплаты переработки Понятие переработки сформулировано в Трудовом кодексе РФ, в ст. 99, и означает сверхурочную работу, которая: Нормой рабочего времени считается количество часов рабочего дня (смены) или нормы часов за определенный учетный период. Учет отработанного времени может быть нескольких видов: Статьей также определено, что переработка не может быть больше 4 часов за 2 рабочих дня или более 120 часов в год. Инвалидов, родителей-одиночек и граждан некоторых...