Как оплачивается работа в праздничные дни? В Трудовом кодексе предусмотрены гарантии для тех, кто работает в праздничные дни. Работникам, получающим оклад, оплата за работу в праздники должна быть не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для тех, чей труд оплачивают по тарифам - в размере не меньше двойной тарифной ставки. При этом, если работник захочет, ему может быть предоставлен другой день отдыха за труд в нерабочий праздничный день. Тогда этот день оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет. ❗️При нарушении трудовых прав работник сможет пожаловаться в государственную инспекцию труда. Народный Юрист | Юридическая консультация