Есть категории работников, чья деятельность подразумевает именно ночной график работы (сторожа, сотрудники полиции, медицинские работники, диспетчера, операторы и ряд других). Таким работникам не лишним будет узнать, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу. О чем гласит закон Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ). Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается...

В стате расскажем как происходит оплата ночных часов, кому нельзя работать в ночную смену, как происходит оформление ночных смен и как оплачиваются сверхурочные ночные часы! Работа в ночные часы часто включается в сменный график труда. Для сотрудника это означает дополнительную нагрузку, и, соответственно, возрастание оплаты труда. Вопрос оплаты в условиях сменного графика часто беспокоит работников, особенно, если их трудовая деятельность затрагивает ночное время. Ночное рабочее время Ночное время охватывает период с 22:00 до 06:00 часов...

Согласно трудовому законодательству, граждане, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время имеют право на получение доплаты в установленном размере. В статье разберем, как определяется период работы в ночное время и как рассчитывается оплата ночных часов по ТК РФ. Как определить период работы в ночное время Согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Таким образом, сотрудник считается работающим в ночное время в случае, когда его рабочие смены припадают на период с 22:00 до 06:00...

Почти любого сотрудника можно вызвать на ночную смену, но придется доплатить. А если смена выпадет на праздники, то доплатить вдвойне. Разбираемся, что считать ночным временем, кого все же нельзя выводить в ночные смены и как считать доплату. Во всех нюансах подсчета ночных часов помогли разобраться эксперты Эвотора. Ночной считается работа с 22.00 до 06.00. Если продолжительность смены больше, чем 8-часовой промежуток между 22 и 6 часами, то все, что в него не входит, считается дневной работой. Перерыв не учитывается — его нужно вычитать...