Одни из наиболее продолжительных выходных в реалиях труда Российской Федерации — это майские праздники, на которые в том числе переносится чаще всего ряд выходных дней с январских каникул. Однако не все россияне могут воспользоваться своим правом на получение продолжительного отдыха на время праздничных дней — многие производства не позволяют остановить технологический процесс. Также ряд государственных служб и субъектов хозяйствования, которые занимаются обслуживанием населения вправе привлекать трудящихся к работе в праздничные и выходные дни...

В этом году на майские праздники большая часть работающего населения отдыхает так: 4 дня на первомай – с 29 апреля по 2 мая, один день в честь Дня Победы 9 мая. Но некоторым работникам в указанные дни все же придется выйти на работу. Оплатить их труд нужно будет по особым правилам. Оплата выходных и праздничных дней, если работник на окладе По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это значит, что работнику, получающему оклад, должны выплатить за работу в выходной день доплату в размере двойной дневной ставки...