Иногда работникам приходится трудиться сверх обозначенного в их договоре времени. При этом они должны получать оплату по повышенному тарифу. В этой статье расскажем, каков размер оплаты труда при выполнении сверхурочной работы. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА В БУДНИЕ ДНИ Важно сразу оговориться, что работник может остаться после завершения рабочего дня по собственной инициативе — потому что по какой-то субъективной причине не успел выполнить все задания. В этом случае работодатель может не увеличивать оплату...
«По закону работодатель не должен привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Но привлекал. Отгулы работник за них не запрашивал, и они не предоставлялись. Обязан ли работодатель «лишние» часы оплачивать? Мы не органы внутренних дел, а обычная частная компания». Если за такую работу (сверх 120 часов) не был предоставлен отдых, то она должна оплачиваться в повышенном размере, как и сверхурочная работа, осуществленная в пределах 120 часов. Ограничений на оплату сверхурочной работы законом не установлено...