Что нового: правила для оплаты простоя зависят от его причины Если простой вызван причинами, которые не зависят от сотрудника и работодателя, выплатите сотрудникам 2/3 от их оклада (ч. 2 ст. 157 ТК). Под этот вариант подходит приостановка работы из-за отсутствия комплектующих. Так считают в Роструде (ответ на вопрос № 162189 от 14.03.2022 на сайте онлайнинспекция.рф). Если простой произошел по вине работодателя, как, например, в случае приостановки деятельности иностранной компании на территории РФ, работникам полагается выплачивать 2/3 среднего заработка (ответ на вопрос № 162276 от 15...