💼 Как оплачивать командировочные дни, выпавшие на выходные или праздники: разъяснение Минтруда Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия: Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни. Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника: В двойном размере; В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня. Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные. Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. 📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда ❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях! Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://dzen.ru/id/5b559dd452631e00a94f29d4), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024 #Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка