В течение деятельности какой-либо фирмы или организации могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми может быть приостановлена деятельность этой организации или ее части. Законодательство гласит, что простой работы может произойти: Но примечательно то, что Законодатель не указывает конкретного перечня обстоятельств, которые могли бы вызвать вынужденный простой. Дело обстоит именно так, потому что в нашей повседневной реальности могут возникнуть совершенно непредсказуемые события или обстоятельства, которые и повлияют на деятельность организации...

Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...