КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ НА РАБОТЕ ℹ️Простой — это приостановка работы (ст. 157 ТК РФ). ▶️Причиной может быть вина работника, работодателя или не зависящие ни от кого причины. От этого зависит порядок оплаты.  👉🏽Простой по вине работодателя  Это временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Например, не хватает сырья для производства или вовремя не привезли оборудование. Если работник отказывается от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, это тоже считается простоем по вине работодателя.  📌Если простой произошел по вине работодателя, то сотрудник может рассчитывать на 2/3 от своего среднего заработка.  👉🏽Простой по вине работника Если работник знал об обстоятельствах, которые могут привести к простою, но не сообщил об этом работодателю. 📌Если простой произошел по вине сотрудника, то этот период не оплачивается. 👉🏽Простой без вины работодателя и работника Например, ограничения из-за эпидемиологической обстановки или стихийное бедствие. 📌Если вины работодателя в простое нет, сотрудники имеют право на 2/3 от суммы оклада. 👉🏽Нарушение прав работника Если работодатель не оплачивает время простоя или требует оформить его как отпуск за свой счет, это нарушение трудовых прав и повод для штрафа.