По закону работающим студентам положен дополнительный отпуск — учебный. Если все условия соблюдены, работодатель не вправе отказать в нем сотруднику. Рассказываем, кому положен учебный отпуск, как правильно его оформить и в каких случаях он будет оплачен. Учебный отпуск — это перерыв, который можно взять на работе для того, чтобы закрыть обязательные аттестации в колледже или институте. Это право граждан, совмещающих работу с учебой, закреплено в главе 26 Трудового кодекса [1]. Во время такого отпуска сотрудник готовится к экзаменам, закрывает сессию или защищает выпускную работу...

Вопрос: Вопрос возник по поводу того, как оплачивается учебный отпуск для работников, работающих по внутреннему совместительству (например, 0,5 ставки по основному месту и 0,5 ставки по совмещению). Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный отпуск оплачивается только по основному месту работы. Внутреннее совмещение или совместительство в данном случае не влияет на оплату отпуска и рассматривается как отпуск за свой счёт. Правильно ли это? Совмещение работы с обучением является обычным для многих руководителей...