Федеральная служба по труду и занятости Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере. Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день...

🔹 Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. 🔹 Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам. 🔹 Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени. 🔹 Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере...