Юрист Татьяна Нечаева напомнила правило: работа в выходные или праздничные дни оплачивается по двойному тарифу. Либо работодатель должен дать отгул. У занятых 5 дней в неделю выходные придутся на дни 30 апреля и 1,2,3 мая. Затем – с 1 по 10 мая. У работающих по 6 дней в неделю выходные короче: 1,2 мая и 8,9,10 мая. Если график сменный, то выходные согласно рабочему расписанию. Если есть необходимость работы в выходные или праздничные дни, то оплата должна быть соответственно установленной ТК РФ. Причем выйти на работу в праздник – не обязанность, а желание работника...

Эксперт по трудовому праву рассказала, при каких условиях работодатель может вызвать сотрудника на работу в его выходной день. В преддверии майских праздников юрист Татьяна Нечаева напомнила, что сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо на полноценный отгул. Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву: «Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее...