У многих компаний бывают "трудные времена", когда нет заказов, нет денег платить работникам, туманные перспективы. В эти периоды фирма хочет максимально сэкономить. Это объяснимо. Но экономия в этих случаях должна быть законной. Вот о законности сокращения выплат работникам сегодня и порассуждаю. Размер выплат при простое зависит от наличия вины работодателя Согласно статье 157 Трудового кодекса, время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не ниже, чем 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам от работодателя независящим - не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки...

Если вы не можете обеспечить сотрудников работой и при этом нет оснований для их отпусков (они возможны только по согласию работника) или увольнения, нужно ввести простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Когда у вас нет возможности перевести работников на удаленную работу и продолжать работу в офисе (на производстве), объявляйте простой, то есть временную приостановку работы по не зависящим от вас и работника причинам. Во время простоя работники не будут выполнять свои обязанности...