Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...

Новые санкции – 2022. Как последствия санкций заставляют работодателей отправлять работников в простой Предлагаю вашему вниманию мою новую статью о том, что такое простой в рамках трудового законодательства РФ, какие виды простоя бывают, как оплачивается труд работника или заработная плата из-за простоя. Это важно знать, поскольку экономическая ситуация меняется вынужденно из-за последствий введенных санкций ЕС и США. Многие корпорации ушли из РФ, так, Boeing и Airbus отказались также от сотрудничества...