Коронавирус набирает обороты. Я уже писала о том, как оформить сотрудникам режим дистанционной работы (подробная инструкция). Здесь ечь пойдет о том, как и в каких случаях, на каких условиях можно и нужно оформить работникам простой в условиях борьбы с коронавирусом. Я вижу, что публикаций сейчас на эту тему еще мало, поэтому пишу. Спасибо за поддержку 👍! Сохраняйте в закладки, чтобы не потерять! ПРИЧИНЫ ПРОСТОЯ И ИХ РАЗДЕЛЕНИЕ Итак, согласно ст. 157 ТК РФ, простой может случиться: • по...

Если вы не можете обеспечить сотрудников работой и при этом нет оснований для их отпусков (они возможны только по согласию работника) или увольнения, нужно ввести простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Когда у вас нет возможности перевести работников на удаленную работу и продолжать работу в офисе (на производстве), объявляйте простой, то есть временную приостановку работы по не зависящим от вас и работника причинам. Во время простоя работники не будут выполнять свои обязанности...