Труд за пределами рабочего дня не обязательно гарантирует надбавку к зарплате. Согласно ТК РФ, сотруднику, который работает на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от трех календарных дней. Но продолжительность такого отпуска в организации устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116, 119 ТК РФ). Продолжительность отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника...

Ситуация знакома многим: рабочий день подошел к концу, но начальник просит задержаться, ссылаясь на «особый режим работы». Знайте, что такая практика, хотя и законна, может легко перейти грань и стать злоупотреблением. Давайте разберемся, что такое ненормированный рабочий день, когда он правомерен, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает. Что такое ненормированный рабочий день? В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ненормированный рабочий день...