Труд за пределами рабочего дня не обязательно гарантирует надбавку к зарплате. Согласно ТК РФ, сотруднику, который работает на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от трех календарных дней. Но продолжительность такого отпуска в организации устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116, 119 ТК РФ). Продолжительность отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника...

Ненормированный режим не изменяет установленной ранее нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна удлинять ненормированный рабочий день. Работодатель вправе привлекать своих сотрудников к работе во внеурочное время, однако лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня или же смены. По общему правилу, круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днём должны планироваться таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время...