Легкий труд – понятие в трудовом законодательстве Термин «легкий труд» часто используется, однако в Трудовом кодексе такого понятия нет. У работодателя есть обязанность переводить беременных, матерей детей до полутора лет при условии невозможности выполнять прежние обязанности и граждан с соответствующими медицинскими заключениями на сниженные нормы выработки либо работу без воздействия вредных и/или опасных факторов. Такие выводы можно сделать из статей 73, 182, 254 ТК РФ. Значит, легкий труд – это такая работа, которую конкретный сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья...

Частые больничные вряд ли понравятся работодателю. Иногда руководство вынуждает сотрудника уйти из компании. Но законно ли это? Расскажем об особенностях расторжения трудового договора, если причиной становится плохое самочувствие работника. Согласно трудовому законодательству РФ, каждый сотрудник обязан выполнять свои профессиональные обязанности в полном объёме. Если состояние здоровья не позволяет это делать, то такая деятельность будет считаться принудительной. А это запрещено нормативными правовыми актами в области охраны труда...