При приеме на работу работодатель может установить для работника испытательный срок. Такое право дает ему ст. 70 Трудового кодекса РФ. Речь идет именно о праве, так как если работодатель имеет желание установить испытательный срок, это должно быть прописано в трудовом договоре. В случае допущения до работы без оформления трудового договора условие об испытательном сроке должно быть оформлено отдельным соглашением. Если ни в трудовом договоре, ни в отдельном соглашении нет условия об испытательном сроке, значит считается, что он не установлен...