При приеме на работу работодатель может установить для работника испытательный срок. Такое право дает ему ст. 70 Трудового кодекса РФ. Речь идет именно о праве, так как если работодатель имеет желание установить испытательный срок, это должно быть прописано в трудовом договоре. В случае допущения до работы без оформления трудового договора условие об испытательном сроке должно быть оформлено отдельным соглашением. Если ни в трудовом договоре, ни в отдельном соглашении нет условия об испытательном сроке, значит считается, что он не установлен...

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке Работодатель, принявший сотрудника на работу с условием об испытательном сроке, весь период испытания пристально наблюдает за ним, чтобы сделать объективный вывод – подойдет ли данный специалист для работы. Для испытуемого этот период также является важным, позволяющим показать себя компетентным и знающим специалистом, способным принести пользу на конкретном рабочем месте. Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный...