В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятия "вынужденный прогул". По смыслу общих действующих норм и сложившейся практике, таким периодом считается временный перерыв в профессиональной деятельности, который произошел не из-за вины работника. Безусловно, причиной этому могут быть обстоятельства, которые не зависели от сторон соглашения – военные действия, природные катастрофы, массовые заболевания, производственные аварии. Однако иногда перерыв в профессиональной деятельности человека может...

Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...