Сотрудник будет приносить прибыль компании, только если он будет на «своем» месте. То есть, когда профессиональные и личные качества человека подходят организации, а условия – работнику. Но как найти такого сотрудника? Как составить объявление о вакансии, чтобы не упустить талантливого человека, который нужен компании? Сегодня мы разберем этот вопрос. 4 блока объявления: как их оптимизировать Для того чтобы на вакансию откликнулся сотрудник, который требуется компании, необходимо правильно ее составить...

Каждый сотрудник приносит компании прибыль. Поэтому чем удачнее будет составлена вакансия, тем больше денег вы получите. Ведь от профессионализма нанятых сотрудников зависит качество выполненных задач и результаты работы. Ваша вакансия должна быть похожа на рекламное объявление. Она должна вызывать у специалистов желание оставить резюме. При плохо составленной вакансии вы получите слабый поток кандидатов, среди которых будет много непрофессионалов. В этой статье я расскажу о 9 обязательных элементах,...