Сокращение численности или штата — это не просто исключение должности из штатного расписания. Работодатель должен соблюсти целую последовательность действий: предупредить сотрудника, предложить подходящие вакансии, оформить увольнение и произвести необходимые выплаты. По общему правилу работника необходимо персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это один из ключевых документов процедуры. В уведомлении должна быть понятна причина предстоящего увольнения...