Как оформить сотрудника на работу в ИП? Так же, как в ООО: трудовой договор, на следующий рабочий день — сведения в Социальный фонд, дальше зарплата дважды в месяц, НДФЛ, взносы и отчёты. Поблажек для предпринимателя здесь почти нет, и это обычно первое, что удивляет. Ниже — порядок действий для самого частого случая: вы работали один, а с понедельника выходит первый человек. У спецрежимов есть потолок по людям: И на упрощёнке «Доходы», и на патенте с появлением работника налог можно уменьшать на взносы только наполовину, а не до нуля...

Разобрали, какие кадровые документы обязательно нужны ИП, а какие можно не оформлять, а также какая ответственность предусмотрена за нарушения Если индивидуальный предприниматель нанимает сотрудников, он должен вести кадровый учет и оформлять трудовые отношения по правилам ТК РФ. При этом не все документы обязательны для каждого работодателя, а микропредприятия вправе отказаться от многих локальных нормативных актов. Документы для кадрового учета можно разделить на три группы: Отсутствие обязательных документов может привести к штрафам при проверке трудовой инспекцией, налоговой или Соцфондом...