Со времен пандемии коронавируса в России стала распространена работа в дистанционном (удаленном) формате. Удаленка во многом удобна для сотрудников: они не тратят время и деньги на дорогу до места работы и обратно, больше проводят время с семьей. Эти факторы повышают продуктивность работников, поэтому работодателям иногда бывает выгодно такое сотрудничество. Работника можно перевести на удаленную работу по его согласию. О том, как это правильно сделать, чтобы не получить проблем с трудовой инспекцией, расскажем в этой статье...