Готовые фразы и продуманный сценарий разговора решают сразу несколько задач. Во-первых, минимизируются риски того, что во время интервью что-то "забыли спросить", задали "не те вопросы" и получили на них неинформативные ответы. Во-вторых, сокращаются непродуктивные затраты времени на интервью. В-третьих, скрипты нивелируют влияние профессионального опыта и речевой культуры сотрудников службы персонала на качество собеседования. В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакт с любым из рекрутеров компании оставит о ней позитивное впечатление...

Подписывайтесь на мой Telegram-канал — там ещё больше реальных схем и приёмов для роста → Интервью — это не просто "поговорили на полчаса и запостили". Интервью — это золотая жила контента, если сделать всё правильно. И да, большинство делают неправильно: Сегодня расскажу, как вытягивать из эксперта реальную пользу — и превращать интервью в контент, который люди пересылают, сохраняют и перечитывают. И главное — создаёте контент, который работает на долгий срок. ✅ Выберите тему, которая болит у вашей аудитории...