В процессе трудовой деятельности работник может получать замечания от руководства. Сам факт замечания может толковаться двояко. Первый вариант – в качестве указания работнику на необходимость устранения каких-либо недостатков или допущенных ошибок. Второй вариант имеет юридическое значение – это вид наказания, которое можно официально применять к работнику. Понятие и законодательное регулирование Замечание предусмотрено в законодательстве как самый мягкий вид дисциплинарной ответственности, установленной в трудовых отношениях...

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме...