Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...

В 2025 году требования к трудовым договорам усилились: инспекции проверяют не только наличие документа, но и корректность формулировок. Ошибки в трудовых договорах стали частой причиной штрафов и судебных споров. В этой статье — актуальные правила оформления, обязательные условия, типичные ошибки и образец трудового договора для скачивания. Трудовой договор между работодателем и работником регулирует ключевые аспекты взаимодействия сторон, включая оплату труда, график работы, обязанности и ответственность...