Документальное оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата осуществляется точно также как и любое другое увольнение. В частности, работодатель издает приказ (по унифицированной форме № Т-8 или иной утвержденной в компании форме), вносит запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении. В приказе в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" должно быть правильно отражено основание увольнения (по п...

Работник, оформивший пенсию, может по своей инициативе сразу же расторгнуть трудовой договор с работодателем. Какую запись в таком случае должны внести кадровики в его трудовую книжку? По своему желанию пенсионер может уволиться с работы и в день выхода на пенсию и позже. Но в любом случае в трудовой книжке такого работника должна содержатся такая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Даже если...