Компания, нанимающая сотрудника, должна ему платить за стажировку. Исключение возможно для студентов, которые проходят практику по договору, заключенного работодателем с руководством учебного заведения. В статье 59 ТК РФ сказано, что когда работник находится на стажировке, непосредственно связанной с прохождением практики, а также дополнительным профобразованием, с ним должны заключать срочный трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано условие о вознаграждении. Согласно статье 198 Трудового...

Временный договор отличается от бессрочного тем, что период трудовых отношений заранее ограничен. Несмотря на преимущества, которые может дать такой найм сотрудников, этот формат трудовых взаимоотношений остается непопулярным. Согласно данным Росстата за 2022 год только 1,9% от всех трудоустроенных россиян работали на основании временного договора.  Причина в том, что большинство руководителей не знают, как заключить срочный трудовой договор с работником, или не имеют для этого достаточных оснований...