Для чего оформлять положение о направлении работников в служебные командировки Положение о командировках относится к внутренним локальным актам работодателя, применяемым наряду с иными аналогичными документами (положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании, об индексации заработной платы и др.). С внутрифирменными локальными актами ознакомьтесь на нашем сайте: Законодательно форма данного документа не утверждена и его содержание не регламентировано...

Если работодатель направляет удаленного сотрудника в офис, расположенный в другом регионе, такую поездку необходимо оформлять как командировку. Это подтверждается письмом Минтруда РФ от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770. Согласно части 1 статьи 166 ТК РФ, служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне места постоянной работы. Для дистанционных работников действуют те же правила: если их направляют в другую местность (отличную от места их обычной работы), применяются нормы статей 166–168 ТК РФ (часть 3 статьи 312...