Остановка работы в компании — ситуация, знакомая многим. Причины могут быть разными: от поломки станка и отключения электричества до отсутствия материалов. Разбираемся по пунктам, что такое простой, как он оплачивается и какие права есть у сотрудника. Простой — это временная приостановка работы по причинам, не зависящим от самого работника. Он может затрагивать как одного сотрудника, так и весь коллектив. Первое и главное действие сотрудника: немедленно сообщить непосредственному руководителю о том, что работа остановилась...

Ст. 157 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 157 ТК РФ Когда применяется статья 157 Трудового кодекса? Ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти причины могут быть как внешними (например, поставщик задержал поставку, а сырье закончилось), так и внутренними (к примеру, поломка оборудования). Виновными в простое могут быть: Простаивать могут как отдельные работники или подразделения, так и организация в целом...