Остановка работы в компании — ситуация, знакомая многим. Причины могут быть разными: от поломки станка и отключения электричества до отсутствия материалов. Разбираемся по пунктам, что такое простой, как он оплачивается и какие права есть у сотрудника. Простой — это временная приостановка работы по причинам, не зависящим от самого работника. Он может затрагивать как одного сотрудника, так и весь коллектив. Первое и главное действие сотрудника: немедленно сообщить непосредственному руководителю о том, что работа остановилась...

Как оплачивается и оформляется простой на работе 📌 Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех. ✅ Что должен работник. Сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине. Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу — это простой по вине работодателя. ✅ Срок остановки. Фиксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить...