Из-за санкций США и ЕС бизнес сталкивается с проблемами в логистике, не может оплачивать счета контрагентов за рубежом или пользоваться иностранными сервисами. В результате компания не способна работать как прежде, а сотрудники — делать свою работу. В этом случае одним из выходов может быть введение вынужденного простоя. Разбираемся, как правильно это сделать, чтобы избежать штрафов и претензий от сотрудников и контролирующих органов. Что такое вынужденный простой Вынужденный простой — это временная приостановка работы по причинам, которые не зависят от работника и работодателя...

Ст. 157 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 157 ТК РФ Когда применяется статья 157 Трудового кодекса? Ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти причины могут быть как внешними (например, поставщик задержал поставку, а сырье закончилось), так и внутренними (к примеру, поломка оборудования). Виновными в простое могут быть: Простаивать могут как отдельные работники или подразделения, так и организация в целом...