Простой по вине работодателя обязаны оплачивать в размере не менее двух третей среднего заработка сотрудника. На практике эту норму нередко занижают, ссылаясь на объективные трудности бизнеса и общую нестабильность. Между тем закон не делает исключений для сложных обстоятельств компании. Простоем считается временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам на стороне работодателя. Это может быть отсутствие заказов, поломка оборудования или перестройка процессов внутри компании...

Вынужденная остановка работы кажется довольно понятной ситуацией: если компания временно не может обеспечить сотрудников работой, значит, они просто ждут ее возобновления. Но с точки зрения трудового законодательства простой устроен сложнее. Трудовые отношения в этот период продолжаются. Следовательно, сохраняются определенные права и обязанности обеих сторон, а работодателю необходимо юридически оформить происходящее. Одним из ключевых документов становится приказ о простое. В нем фиксируются причина...