Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024»...

Работник не явился на смену, дозвониться не получается, а руководитель настаивает: «увольняй сегодня же». Именно на этом этапе кадровики совершают ошибки, из-за которых суд возвращает сотрудника в штат и обязывает выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Логика проста: до выяснения обстоятельств отсутствия увольнение запрещено, а поставить дату прогула задним числом не дает ст. 84.1 ТК РФ. В статье рассмотрим алгоритм действий: от первого дня невыхода до подачи ЕФС-1...