Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024»...

Увольнение за прогул требует не только доказать отсутствие сотрудника на работе, но и безошибочно провести дисциплинарную процедуру. Седьмой кассационный суд показал, насколько важны даты в актах и приказе, запрос объяснений по каждому эпизоду отсутствия и соблюдение двухдневного срока для их предоставления. Прогул относится к основаниям, по которым работодатель вправе применить самое строгое дисциплинарное взыскание — увольнение. Но одного факта отсутствия сотрудника недостаточно. Работодатель должен...