Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024». А что же понимают под прогулом современные работодатели? Конечно, неявка работников на работу вовремя может доставить руководству компании немало хлопот...

Если сотрудник длительное время не появляется на работе без уважительных причин, его можно уволить за прогул. Но сначала работодателю необходимо подтвердить отсутствие, запросить объяснения и соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания. Отдельный сложный вопрос — какую дату увольнения поставить, если работник после начала прогула больше на работу не возвращался. Работник перестал выходить на работу и не появляется несколько дней, недель или даже месяцев. Работодатель может рассматривать такое отсутствие как прогул и в итоге расторгнуть трудовой договор...