Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024»...

"Трудовое законодательство" Прогул в российском законодательстве - это неявка работника на рабочее место в течение всего рабочего времени или в течение четырех часов подряд без уважительной причины. Данное нарушение несомненно является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Давайте поближе рассмотрим возможные меры, которые работодатель может применить к сотруднику: Как показывает практика, в коммерческих...