В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Неоплачиваемый отпуск — это предусмотренная трудовым законодательством возможность временно освободиться от работы при возникшей необходимости. Отпуск без оплаты — социальная гарантия, а не часть трудового отпуска. Он предоставляется исключительно по инициативе работника, рассчитывается в календарных днях и требует обязательного согласования с руководством (кроме особых случаев). Главное отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска — полное отсутствие финансовой компенсации за период отсутствия. Такой формат оптимален, когда нужно решить срочные личные или семейные вопросы...

Если у сотрудника появляются уважительные причины, он может написать заявление на оформление отпуска без содержания. За время его отсутствия за ним сохраняется должность, но начисление зарплаты прекращается. Общая информация На основании существующего законодательства нет четкого указания причин ухода в отпуск без содержания. Поэтому у работника и работодателя имеется относительная свобода действий. Отправить человека в такой отпуск можно на основании заявления, составленного сотрудником...