Отпуск без сохранения зарплаты может понадобиться любому работнику. Как правило, этого требуют личные или семейные обстоятельства. Не исключение и директор организации. Как же оформить отпуск без содержания директору? Нужно ли ему писать заявление? И как быть, если он одновременно является и учредителем данного ТОО? Обратимся к ТК РК. Согласно ст.140 ТК РК все вопросы, связанные с заключением и расторжением трудового договора, условиями оплаты труда и т.д. регулируются Трудовым кодексом и документами, утверждаемыми учредителями, собственниками имущества юрлица или уполномоченным органом юрлица...

Каждый работник знает о том, что у него есть право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Но не все в курсе обстоятельств, при которых работодатель ОБЯЗАН отпустить сотрудника, а при которых — только МОЖЕТ. Однако в любом случае инициатива ВСЕГДА должна исходить только от работника. Отпуск за свой счет называют по-разному: он же — отпуск без содержания, он же —административный отпуск, он же — отпуск без сохранения зарплаты. Именно последний вариант является официальным, он закреплен в Трудовом Кодексе...