В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Неоплачиваемый отпуск — это предусмотренная трудовым законодательством возможность временно освободиться от работы при возникшей необходимости. Отпуск без оплаты — социальная гарантия, а не часть трудового отпуска. Он предоставляется исключительно по инициативе работника, рассчитывается в календарных днях и требует обязательного согласования с руководством (кроме особых случаев). Главное отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска — полное отсутствие финансовой компенсации за период отсутствия. Такой формат оптимален, когда нужно решить срочные личные или семейные вопросы...