Отпуск без сохранения зарплаты может понадобиться любому работнику. Как правило, этого требуют личные или семейные обстоятельства. Не исключение и директор организации. Как же оформить отпуск без содержания директору? Нужно ли ему писать заявление? И как быть, если он одновременно является и учредителем данного ТОО? Обратимся к ТК РК. Согласно ст.140 ТК РК все вопросы, связанные с заключением и расторжением трудового договора, условиями оплаты труда и т.д. регулируются Трудовым кодексом и документами, утверждаемыми учредителями, собственниками имущества юрлица или уполномоченным органом юрлица...

В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...