Начисление зарплат, премий и командировочных — не просто перевод денег на карту. Ошибки в расчетах могут привести к штрафам, претензиям со стороны налоговой и проблемам с сотрудниками. ✅ Выплачивать не реже двух раз в месяц (иначе штраф до 50 000 ₽). ✅ Указывать в трудовом договоре и ЛНА (локальных нормативных актах), когда и как выплачивается зарплата. ✅ Удерживать НДФЛ (13%) и страховые взносы (30% в среднем). ✅ Перечислять налоги в день выплаты зарплаты (иначе возможны пени). ❌ Ошибка: Переводить зарплату наличными без ведомости...

Премии — это стимулирующие выплаты и составная часть зарплаты. Работодатель поощряет ей сотрудников за добросовестное исполнение работы. Виды премий можно определять в коллективном договоре и других документах — об этом сказано в статье 191 ТК. Поощрением за успехи в работе может быть: Николай, директор ЗАО «Принт» стимулирует работников премиями. Он назначает их разным отделам за определенные показатели. Условия и размеры выплат содержатся в положении о премировании. Но зачем нужно оформлять премирование...