Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно происходить на законодательном уровне, чтобы не нарушить трудовые права потребителя. Независимо от того, кто является инициатором ухода с работы – будущий пенсионер либо сам работодатель, необходимо так оформить все документы, чтобы действия обоих сторон были согласованными со стороны ТК РФ. Ниже в статье будет подробно рассмотрен момент – как правильно прекратить сотрудничество с физическим лицом, в связи с выходом на пенсию. Оформление выхода...

Содержание Работодатель не вправе уволить официально трудоустроенного сотрудника только потому, что тот достиг определенного возраста. Работник решает сам, готов ли он к выходу на пенсию или еще имеет достаточно сил для продолжения сотрудничества. Если он выберет первый вариант, он вправе покинуть учреждение сразу после подачи заявления — ему не грозит отработка. Читайте по теме: Что такое повременная оплата труда, как рассчитывается и чем отличается от других форм «Мы не собираем пожертвования,...