Работник, достигнув пенсионного возраста, имеет право не расторгать трудовой договор и продолжать работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, специалиста можно уволить по общим основаниям, таким как собственное желание или по соглашению сторон. Работодатель не имеет права принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник решает уйти на пенсию, работодателю важно правильно оформить его уход. В статье рассказываем, как правильно организовать эту процедуру. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО”...

Оформление выхода сотрудника на пенсию в “1С:Зарплата и управление персоналом” (ЗУП) 8 – это важный процесс, который включает в себя несколько этапов. Рассмотрим подробную инструкцию. 1. Предварительные действия: 2. Оформление увольнения: 3. Начисление заработной платы и окончательный расчет: 4. Выплата заработной платы и окончательного расчета: 5. Формирование отчетности: 6. Дополнительные действия (при необходимости): Важные моменты: Пример: Сотрудник Иванов А.А. увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31 января 2024 года...