С 1 января 2021 года вступил в силу закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, который расширяет понятия и правила удалённой работы. Рассказываем, какие есть варианты, как оформить удалённого работника в каждом случае и что нужно учесть. Понятие и виды дистанционной работы Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа — это когда сотрудник работает вне места нахождения работодателя (головного офиса, представительства, обособленного подразделения). Работодатель и сотрудник взаимодействуют через Интернет и сети общего пользования...

Удаленная работа по Трудовому кодексу Российской Федерации — это форма занятости, которая все больше вытесняет традиционные офисные графики. Для того чтобы оформить дистанционную работу, следует придерживаться стандартного процесса, учитывая при этом специфику удаленного формата. В статье разъясняем, что такое удаленная работа, как правильно ее зарегистрировать и произвести оплату в соответствии с действующим законодательством. Каким образом грамотно оформить удаленных сотрудников и избежать ошибок...