Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником оформляются срочным договором. Прием на работу сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего (в т.ч. находящегося в декрете) основного работника, это как раз одна из таких ситуаций. Источник: Письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191 В таком срочном трудовом договоре нужно обязательно прописать, что он заключается на время отсутствия основного работника и указать его Ф...

Как оформить прием на работу на время декретного отпуска У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы: Срочный трудовой договор на время декрета-образец Используйте типовой срочный трудовой договор, однако не забудьте учесть ряд моментов. Во-первых, укажите, чем вызван срочный характер трудового договора. Здесь нужно сослаться на специальное правило ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а именно, что трудовой договор заключается Кроме того рекомендуем указать, на чье место принимается временный сотрудник (ФИО ушедшего в декрет работника)...