Процедура увольнения путём перевода довольно сложна. Она требует от компаний строгого соблюдения норм трудового законодательства, а от сотрудника — своевременного и грамотного реагирования на предложения текущего и потенциального работодателей. Инициатором расторжения контракта может быть любая сторона трудовых отношений. Однако увольнение в порядке перевода используется только в случаях, когда работник и работодатель приходят к взаимному согласию о смене места работы. Такой вариант расторжения контракта имеет множество нюансов, о которых должны знать обе стороны...

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях: Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон...