Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить увольнение сотрудника, которому установили первую группу инвалидности, если выполнять свои трудовые обязанности он физически не может. Ведомство напоминает, что согласно статье 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации...

Увольнение по собственному желанию кажется самой простой процедурой в трудовых отношениях. Многие уверены, что достаточно написать заявление, отработать две недели и спокойно уйти. Но на практике именно на этом этапе возникает большое количество ошибок, конфликтов и нарушений. Работодатель может затягивать оформление, не принимать заявление, навязывать дополнительные условия или задерживать выплаты. Сам работник тоже часто допускает ошибки: неправильно формулирует заявление, не фиксирует его подачу или не знает, в каких случаях можно уйти без стандартного срока уведомления...