Одним из наиболее часто используемых и, казалось бы, простых способов прекратить трудовые отношения является увольнение по собственному желанию. Тем не менее, когда работник принимает решение об уходе непосредственно после отпуска, возникают вопросы: в какой день провести оформление увольнения, когда выплатить отпускные, а когда произвести окончательный расчет. Сложнее всего в такой ситуации приходится кадровику. Необходимо принять решение, каким днем уволить работника, когда выдать отпускные, а когда окончательно рассчитать...

Разбираемся, что важно учесть при таком увольнении, что написать в соглашении и что выплатить сотруднику Трудовой договор можно расторгнуть в любое время — если стороны на это согласны. Например, сегодня работодатель и сотрудник решают расстаться на определенных условиях, а завтра компания или ИП оформляет увольнение, начисляет сотруднику положенные выплаты и расстается с ним. Отрабатывать две недели не нужно. Увольнение по соглашению сторон нужно, чтобы безболезненно уволить сотрудника, который хорошо выполняет обязанности, но по каким-то причинам не подходит работодателю...